Usar Días De Enfermedad O Vacaciones Para Cubrir Los Días Libres Por Indemnización Al Trabajador

La pregunta es esta: ¿Puede mi empleador obligarme a usar mis días de vacaciones o de enfermedad cuando no puedo trabajar porque estoy recibiendo los beneficios de indemnización al trabajador? Los empleadores casi siempre ofrecen días de vacaciones y días libres con goce de sueldo, además de algún tipo de días libres pagados por enfermedad. A veces, el empleador junta todos estos feriados en una sola categoría de días libres personales (PTO, por sus siglas en inglés).

Sin importar cómo los llama, el empleador no puede usar días libres ganados antes del accidente laboral en vez de pagar los beneficios de indemnización al trabajador que debe. O sea, si usted acumuló días libres por días trabajados antes de su accidente, no es correcto que su empleador lo obligue a usar este tiempo libre en vez de darle los beneficios de indemnización al trabajador. Lo invitamos a continuar leyendo para ver algunos ejemplos.

Búsqueda De Un Tratamiento O Falta De Asignaciones Alternativas Livianas

 Por ejemplo, si un trabajador tiene que perder días laborales para asistir a terapia, visitar al doctor, o porque asignaciones alternativas livianas no están disponibles en su trabajo, algunos empleadores obligan a usar sus días de vacaciones o de enfermedad para cubrir los días perdidos. Sin embargo, la ley prohíbe que un empleador obligue a su empleado a usar estos días de vacaciones en lugar de recibir la indemnización al trabajador.

En casos así, un empleado tiene la opción de usar su paga de vacaciones acumulada para compensar la diferencia entre la cantidad que recibirá por indemnización al trabajador y su sueldo normal, pero el empleador no lo puede obligar a hacer esto. Si el empleador aplica este tiempo o paga días libres en vez de los beneficios de indemnización al trabajador a los que usted es elegible, podría tener el derecho de recibir el pago por indemnización al trabajador y la restauración de los días libres usados, incluyendo el reembolso de cualquier tiempo que usted tuvo que utilizar para resolver este asunto.

Vacaciones Negadas

En otros casos, hemos visto a empleadores que no le permiten al empleado utilizar sus días de vacaciones después de haber tomado días libres por indemnización al trabajador. Por ejemplo, un empleado vuelve después de haber tomado seis semanas libres bajo los beneficios de indemnización al trabajador debido a una lesión laboral, y luego su empleador le niega sus vacaciones previamente planeadas porque se supone que ya perdió demasiado tiempo.

Usted tiene el derecho de aprovechar completamente sus días de vacaciones, como cualquier otro empleado, sin importar cuánto tiempo haya perdido a causa de una solicitud de indemnización al trabajador. Cuando un empleador le niega la oportunidad de tomar sus vacaciones porque usted ya ha perdido días laborales por sus lesiones, el empleador es culpable de conducta vengativa, tratándolo a usted de manera diferente debido a sus lesiones.

Tal conducta puede violar la ley de indemnización al trabajador contra represalias, y también las leyes federales y estatales de Florida contra la discriminación por discapacidad.