Abogados De Compensación Laboral En Florida Listos Para Ayudar
Los empleados que se lesionan en el trabajo a menudo se preocupan por cómo su lesión impactará a sus familias, finanzas y futuro. Generalmente no tienen un entendimiento claro de cómo la compensación por accidente de trabajo funciona. Tampoco lo tienen sus empleados.
En Smith, Feddeler & Smith, P.A., nuestra misión es proteger los intereses de usted y su familia después de un accidente en su trabajo. Hemos llevado más de 20.000 casos de compensación laboral en Lakeland, Orlando y a través de Florida Central. Y podemos llevar el suyo también. Se habla español.
Nuestros Abogados Certificados Tienen Extensa Experiencia
Nuestro bufete legal está orgulloso de ofrecer servicios de cuatro abogados que han sido certificados por la Barra de Florida en Compensación Laboral:
- Carl A. Feddeler III
- Bradley Guy Smith
- Joshua C. Nelson
- Nicolette E. Tsambis
Muchos de los casos que hemos llevado se han convertido en casos emblema, ayudándonos a dar forma a la ley laboral en Florida.
Nos Ocupamos De Cada Aspecto De Su Caso
Nuestra firma jurídica está equipada para contestar todas sus preguntas y responder a todas sus inquietudes. Podemos asistirle con:
- Obtener beneficios médicos y financieros después de su lesión en el trabajo
- Apelar un reclamo denegado por compensación laboral
- Hacer un reclamo por discapacidad a corto o largo plazo
- Proteger sus beneficios para que no los pierda
- Entender el rol de su doctor en el proceso
- Saber qué cuenta como “actividad sustancial remunerativa“
¿Qué Lesiones Están Cubiertas En Un Reclamo Por Compensación Laboral En Florida?
Si usted fue lesionado en el trabajo, entonces es la responsabilidad de su empleador tratar su condición y proveerle de los salarios perdidos necesarios. Todas las lesiones físicas están amparadas por la ley de compensación por accidente de trabajo, incluyendo condiciones neurológicas o cardíacas, asumiendo que la prueba necesaria pueda ser obtenida /proveída.
Si usted estuvo involucrado en un tipo de lesión por exposición, estas también son lesiones compensables, pero a menudo denegadas por las compañías de seguro, y requieren que el trabajador herido pelee por los beneficios que se le deben. Las lesiones de tipo trauma repetitivo también son compensables, pero de nuevo, a menudo denegadas por las aseguradoras por lo que el trabajador lesionado debería obtener representación para pelear por el tratamiento que necesita.
Dependiendo de su línea de trabajo, las lesiones psiquiátricas pueden ser compensables también. Sin embargo, si usted tiene una enfermedad mental o nerviosa que está relacionada con un trauma físico que ocurrió mientras trabajaba, el componente psiquiátrico debería ser tratado bajo la ley de compensación laboral también.
¿Cómo Hago Un Reclamo De Compensación Por Accidente De Trabajo En Florida?
En Florida, un trabajador lesionado tiene 30 días desde la fecha en que el trauma o accidente ocurrió para notificar a su empleador de la lesión. Si la lesión es desconocida al momento del accidente, entonces el trabajador lesionado tiene 30 días desde la fecha en la que toma conocimiento de la condición para notificar al empleador y/o aseguradora.
En este punto, los beneficios tienen que ser requeridos. Si son denegados, entonces el trabajador lesionado tiene que enviar lo que se conoce como “Petición de Beneficios” a través de la Oficina del Juez de Reclamos de Compensación, a menudo esto requiere de la asistencia de un abogado no solo para perfeccionar el envío del reclamo sino también para asegurarse de que se pidan los beneficios apropiados, y que estos sean otorgados.
¿Debería Conseguir Un Abogado Laboral?
Es recomendable que obtenga a un abogado que lo represente llevando su reclamo de compensación por accidente de trabajo. La meta de la compañía de seguro es proveerle la menor cantidad de tratamiento médico y la menor cantidad de salarios perdidos al trabajador lesionado, aun cuando ciertamente no es en su mejor interés. Tienen abogados que trabajan para ellos y revisan su reclamo, y tratan de limitar sus beneficios constantemente en conferencia con sus proveedores médicos para limitar su caso, por lo que contratar a un abogado que pelee por los beneficios a los que legalmente tiene derecho es importante.
¿Cuánto Tiempo Tengo Para Reportar El Accidente A Mi Empleador?
Usted debería reportar el accidente inmediatamente a su supervisor. Puede ser dañino para su caso si no reporta su lesión a tiempo. Si su reclamo no es reportado en un cierto período, puede ser denegado. Si usted no reportó su reclamo a tiempo, aun hay maneras en la que nuestra firma legal puede ayudarle. Necesitará hablar con uno de nuestros abogados inmediatamente.
¿A Qué Beneficios Médicos Y Monetarios Tengo Derecho Como Resultado De Mi Lesión?
Cada caso es diferente. Es importante entender que la aseguradora empezó a defenderse contra su reclamo desde el momento que recibió la notificación de este. Por lo tanto, buscar representación inmediata es muy importante en proteger sus intereses. Le ayudaremos a evaluar los hechos relevantes y determinar el impacto que el accidente tendrá en su futuro. Esto incluye un entendimiento profundo de lo que pasó, su tratamiento médico, su condición actual y pronóstico futuro. También tendrá la oportunidad de completamente investigar el accidente y analizar el impacto que su accidente tiene en su habilidad de generar ingresos, su estilo de vida y su futuro. A medida que el caso progrese, le ayudaremos a determinar el valor presente y los beneficios a los que tiene derecho. Nuestro despacho tiene sistemas y procedimientos para asistirle en determinar el valor justo de su caso. Sin embargo, la respuesta está basada en dos categorías primarias de beneficios, cuidado médico y salarios pasados y futuros.
¿Cómo Sé Si Mi Empleador O Su Aseguradora Me Están Dando Los Beneficios Que Corresponden Por Ley?
La mejor manera de saberlo es dándose cita con un abogado calificado inmediatamente después de su lesión para discutir su caso confidencialmente. Los empleadores, en general, no tienen el conocimiento apropiado para entender las leyes actuales de compensación laboral. Como resultado, a menudo los trabajadores heridos son confundidos o mal guiados cuando confían en su empleador y compañía de seguro recibiendo sus consejos y dirección. La aseguradora muy a menudo está tratando de ahorrar dinero, muchas veces a expensas del trabajador herido. Nuestra firma le ayudará a saber y entender qué leyes y beneficios están relacionados con su lesión.
¿Qué Son Los Beneficios Adicionales De Compensación Laboral Y Cómo Puedo Obtenerlos?
Para buscar los beneficios adicionales de compensación laboral, usted debe enviar una Petición por Beneficios. Debido a que la ley requiere que esta petición contenga información muy específica, es a menudo difícil que alguien sin conocimiento de estos requisitos consiga beneficios adicionales exitosamente.
La Compensación Laboral, ¿cubre Trabajo Perdido?
Sí. El estatuto de Florida otorga pago de salarios perdidos en diferentes clasificaciones de beneficios. Hay beneficios por discapacidad temporal total cuando un trabajador lesionado está fuera del trabajo completamente por su proveedor médico o beneficios por discapacidad temporal parcial cuando está restringido para volver a trabajar y ha perdido capacidad de ingreso por dichas restricciones. Si un trabajador lesionado no puede trabajar nunca más por sus lesiones laborales, tiene derecho a beneficios por discapacidad total permanente.
¿Qué No Cubre La Compensación Laboral En Florida?
No hay derecho a compensación por pena y sufrimiento en las compensaciones laborales. Un trabajador herido no podrá buscar ningún tipo de daños por culpa o recuperación contra su empleador o aseguranza. Los beneficios que se otorgan son por cuidados médicos, tratamiento y salarios perdidos.
¿Puede Cubrirme La Compensación Laboral De Por Vida?
Puede ser. En tanto su lesión o condición esté relacionada con el accidente laboral, la compensación por accidente de trabajo debería proveerle el cuidado y tratamiento necesario. Sin embargo, las compañías de seguro constantemente tratarán de limitar sus beneficios y es por ello que obtener representación para proteger sus intereses es importante. Los beneficios también se detienen si firma un acuerdo en su caso de compensación laboral.
¿Debería Usar La Compensación Laboral O Mi Propio Seguro?
Legalmente usted debería usar la compensación laboral cuando la lesión ocurre en el trabajo. Existen unas pocas excepciones a esta regla general. Usar su compensación laboral significa que tiene derecho a salarios perdidos además de su cuidado médico, pero usted debe ser proactivo y pelear por lo que se le debe de su empleador y seguro de salud, ya que puede ser que no provean lo que el estatuto legal requiere de ellos para lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Cuánto Dura Una Investigación Por Compensación Laboral?
Todos los casos son diferentes y la investigación para cada reclamo varía. Dependiendo de si los beneficios son proveídos voluntariamente por la compañía de seguro o fueron denegados afectará el tiempo que llevará su reclamo de compensación laboral.
¿Cuánto Se Cobra Por Discapacidad Parcial Permanente?
Dependiendo del año en que fue su accidente, los beneficios por discapacidad parcial permanente no existen en Florida. En su lugar, fueron reemplazados por el derecho de los trabajadores lesionados a beneficios de impedimento permanente y/o beneficios de discapacidad permanente total. El valor de estos beneficios fluctúa significativamente dependiendo de su lesión específica una vez que esté recuperado lo más posible. Los beneficios de impedimento permanente son pagados después de que su médico considere que ha llegado a su mejoría médica máxima (en inglés “MMI maximum medical improvement”).
Una Compensación Laboral, ¿figura En Chequeos De Antecedentes?
Dependiendo de la búsqueda que se haga, un reclamo de compensación laboral puede aparecer. En un chequeo de antecedentes típico no aparece, pero hacer un reclamo ante la División de Compensación de Trabajadores es parte de registro público y cierta información es obtenible.
¿Puedo Conseguir Otro Trabajo Mientras Recibo Beneficios De Compensación Laboral?
Sí. Su reclamo debería permanecer abierto por tanto los beneficios sean debidos y le correspondan. Si su trabajo fue para otro empleador, todavía están obligados a proveerle cuidado médico apropiado por las lesiones originales.
¿Debo Tener Apto Médico Para Cumplir Todas Mis Funciones Laborales Antes De Volver A Trabajar?
No, su médico puede darle el apto médico para hacer su trabajo de forma modificada y más liviana. Porque los empleadores y aseguranzas quieren que regrese a trabajar lo antes posible, es importante que tenga representación legal para no volver a trabajar antes de estar listo. Ha habido muchos casos donde la persona lesionada regresó al trabajo demasiado pronto resultando en daños a largo plazo que podrían haber sido evadidos. Nuestra firma legal puede ayudarle en su decisión de si es apropiado que vuelva a trabajar y cuándo.
¿Qué Son Los Beneficios De Seguridad Social Y Cómo Los Reclamo?
En muchas circunstancias, los empleados y compañías de seguro no le dicen al trabajador lesionado que él o ella debería también solicitar beneficios de seguridad social por discapacidad además de su compensación laboral. Debido a que los reclamos de seguridad social pueden tomar un tiempo en resolverse, es imperativo que usted sepa si puede o no solicitarlos. Tenemos a un abogado en nuestro equipo que puede hacer el reclamo por usted si es necesario.
¿Puedo Elegir A Mi Médico?
Su aseguranza le otorgará una lista de doctores aprobados. Debido a que el seguro tratará de ahorrar dinero en la mayoría de las instancias, a menudo seleccionan a médicos que los favorecerán a ellos y no a usted. Hemos estado representando a trabajadores lesionados en Florida central desde 1968 y por ello conocemos a la mayoría de los médicos en esta área muy bien y podemos determinar qué médico debería usar de su lista de doctores aprobados.
Si No Estoy De Acuerdo Con Las Opiniones De Los Doctores Seleccionados Por La Compañía De Seguro Para Tratarme, ¿puedo Hacer Algo?
Sí, existen distintas opciones, y cuando usted se encuentre con uno de nuestros abogados, podemos darle consejo sobre qué hacer.
Fui Herido En Camino Al Trabajo. ¿Soy Apto Para Recibir Compensación Laboral?
“En relación con las lesiones que ocurren fuera de las premisas del empleador mientras el empleado está yendo o viniendo de su lugar de trabajo, los precedentes instruyen que dichas lesiones generalmente no ocurrieron del o durante el curso del empleo y no son compensables.” Quinn v. CP Franchising, LLC, 208 So.3d 141 (Fla. 1st DCA 2016). Sin embargo, siempre hay excepciones a la regla general.
Hay una excepción de “misión” o “recado especial” para la regla de desplazamiento y aplica para todos los empleados excepto policías. La excepción de “misión” es más comúnmente referida como la excepción “doble propósito” donde el viaje de un empleado fue requerido por un propósito distinto de ir y venir del lugar de trabajo. Esto significa que, si un empleado estaba haciendo un mandado para su supervisor o llevándose trabajo a casa del trabajo o de casa al trabajo, etc., entonces el viaje a casa debería estar cubierto por compensación de trabajadores.
La excepción de “recado especial” aplica cuando un empleado está yendo o viniendo de un trabajo en un mandado especial dado por su empleador y es lesionado mientras lo hacía. Un ejemplo perfecto de esto es cuando un empleado está de vacaciones del trabajo, pero su empleado le requiere que acuda a la oficina diariamente para registrarse y mientras está yendo para esta “excepción especial” es lastimado. Cuando se le pide a un empleado hacer algo “especial” fuera de sus funciones de trabajo normales, esta actividad irregular crea una circunstancia especial donde los beneficios de compensación laboral deberían aplicar.
Con las numerosas excepciones que aplican para la regla de “ir y venir” en compensación laboral, es mejor consultar con un experto que le otorgue guía. Su empleador y su compañía aseguradora no le van a aconsejar de las excepciones que aplican. Es su responsabilidad proteger sus derechos y eso incluye estar alerta de los beneficios que pueden corresponderle bajo la ley de lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Qué Debo Hacer Si Mi Empleador Me Ha Echado Como Venganza Por Hacer Un Reclamo De Compensación?
Es ilegal que su empleador lo despida por hacer un reclamo de compensación de trabajo. Sin embargo, la ley de compensación de trabajo no requiere que su empleador guarde su puesto hasta que regrese a trabajar. Podemos ayudarle a conocer y entender sus derechos y beneficios.
He Sufrido Una Lesión Seria (Parálisis, Daño Cerebral, Distrofia De Reflejo Simpático, Hernia De Disco, Trauma Repetitivo, Etc.). ¿necesito Ayuda Para Entender Mis Derechos?
Sí, absolutamente. Su compañía de seguro puede no avisarle de todos los beneficios que pueden corresponderle. Por ejemplo, su aseguradora puede no decirle que tiene derecho a asistente de cuidado, transporte especializado, modificaciones en su hogar y otros beneficios demasiado numerosos para mencionar. Estos son importantes beneficios de los que debe estar al tanto.
¿Puedo Recibir Beneficios De Seguridad Social, Beneficios De Discapacidad Por Estar En El Área De Trabajo Y Otros Beneficios De Compensación Laboral Al Mismo Tiempo?
Sí, usted podría recibir algunos de estos beneficios al mismo tiempo, aunque el monto podría ser reducido por recibir otros beneficios.
¿Puedo Pagar A Un Abogado, Y Qué Significa “no Hay Honorarios Sin Recobro”?
No hay tarifa sin recobro es otra manera de decir que trabajamos en base de contingencia. Los honorarios de nuestros abogados dependen de que ganemos por usted. Esto significa, literalmente, que si no ganamos su caso, usted no paga nuestros honorarios.
¿Por Qué Necesito De Un Abogado Cuando La Compañía De Seguro Se Ha Ofrecido A Pagar Mis Gastos Médicos?
Mientras que la compañía de seguro hace ofertas de arreglos de rutina, estas ofertas casi nunca incluyen la extensión completa que un caso vale. La oferta que recibió puede cubrir gastos médicos inmediatos, pero no cubrirá gastos a largo plazo, daños a la propiedad, físico-terapia, pérdida de calidad de vida y otras expensas. Trabajar con un abogado con experiencia puede asegurarle que obtendrá la máxima compensación posible disponible para usted.
¿Qué Debería Buscar A La Hora De Elegir A Un Abogado En Florida Que Me Represente?
Existen muchos abogados y firmas de abogados disponibles para personas lesionadas hoy en día. Usted debería considerar algunos de los siguientes factores cuando decida quién lo representará:
- Educación: Asegúrese de que su abogado esté bien educado y entrenado para manejar temas legales complejos.
- Experiencia relevante: Asegúrese de que su abogado no sea nuevo en esto, y que ese abogado haya llevado su tipo de caso.
- Honorarios: Asegúrese de sentirse cómodo con cómo la firma maneja los honorarios de abogados y otros gastos.
- Sentimiento: Esto es menos tangible, pero es importante que usted se sienta cómodo con su abogado y confíe en él o ella.
Otro punto importante: Si usted está lidiando con un reclamo de compensación de trabajadores, asegúrese de que su abogado esté certificado por el Colegio o Barra de Abogados de Compensación Laboral en Florida. Esta certificación demuestra la competencia, habilidades y licenciatura necesarias para llevar casos complejos en materia de compensación laboral.
No Estoy Seguro De Estar Cómodo Con La Idea De Demandar. ¿hay Alguna Manera De Que Mi Reclamo Se Resuelva Sin Interponer Una Demanda?
Sí. En muchos casos, existen numerosos enfoques que pueden resultar en una resolución sin interponer una demanda. Incluso en demandas, muchas veces estos asuntos llegan a un acuerdo antes de ir a la corte. Nuestros abogados observarán su caso y le platicarán de todas las opciones disponibles para usted para asegurarse de que esté cómodo con el enfoque que tomemos. Como sus abogados, le aconsejaremos, pero al final de cuentas es usted quién tomará las decisiones.
¿Por Qué Es Importante Tener A Un Abogado Certificado Por El Colegio De Abogados De Florida En Compensación Laboral?
Esta razón es importante porque la certificación muestra que cada abogado ha demostrado haber estado involucrado sustancialmente en el área certificada, pasando un riguroso examen escrito, habiendo participado de una educación legal continua sustancial más allá de la requerida por miembros del Colegio de Abogados, y ha completado con éxito el proceso de revisión de colegas. La certificación del panel le provee de un abogado de habilidades y experiencia especializada. Nuestra firma jurídica tiene a cinco abogados certificados por el Colegio de Abogados de Florida en compensación laboral, que solo representan a trabajadores lesionados.
¿Es Normal Estar Atemorizado Y Preocupado?
Nuestro despacho ha trabajado con miles de trabajadores lesionados y sus familias desde 1968. Muchos de esos clientes también han estado asustados, ansiosos y preocupados y simplemente necesitan a alguien que conteste sus preguntas para poder entender sus derechos y beneficios. En el mundo de hoy, el sistema ha evolucionado a un punto en que la representación legal es una necesidad en virtualmente todos los casos. Todas las compañías de seguros y empleadores tienen a bufetes de abogados representándolos. Usted y su familia también merecen representación legal para que su futuro y el de su familia estén protegidos. El hecho de que haya sido herido no es nada de qué avergonzarse y encontrarse con uno de nuestros abogados es estrictamente confidencial. Podemos encontrarnos con usted en nuestra oficina, en su casa o inclusivo en el hospital. Nosotros creemos que después de que se encuentre con uno de nuestros abogados calificados, muchas de sus preguntas serán respondidas, dejándolo con fomento y esperanza en lugar de miedo y preocupación.
¿Por Qué Los Empleadores Pelean Reclamos De Compensación?
Hay una variedad de razones por las cuales los empleadores pelean reclamos de compensación, incluyendo querer limitar el monto de dinero que gastan en reclamos. Su meta es proveer la menor cantidad de tratamiento médico y salarios perdidos para limitar su exposición, y al final eso significa pelear por denegar beneficios que deberían haber sido dados al trabajador herido. Su empleador puede tratar de denegarle ciertos beneficios basados en que una condición es preexistente, o de naturaleza personal o simplemente porque el trabajador lesionado no siguió apropiados procedimientos o protocolos.
¿Puede Un Reclamo De Compensación Ser Denegado?
Sí. Los reclamos son demasiado a menudo denegados, requiriendo que los trabajadores lesionados peleen por conseguir los beneficios que se les debe.
¿Qué Hago Si Mi Reclamo De Compensación Laboral Fue Denegado?
Los reclamos de compensación laboral pueden ser denegados por muchas razones. A veces, las razones son legítimas, como no entregar los formularios correspondientes o no obtener evidencia médica de su lesión. Sin embargo, a veces su empleador o la compañía aseguradora inventará excusas para denegar su reclamo. Puede ser que le acusen erróneamente de fraude o, por ejemplo, que su lesión no estaba relacionada con su trabajo.
Aunque su reclamo haya sido denegado, usted no debe rendirse. Podemos asistirle con entregar una petición a la División de Audiencias Administrativas. Esta audiencia es una oportunidad de presentar evidencia adicional mostrando por qué usted merece beneficios.
Si el juez deniega su reclamo de nuevo, podemos interponer una apelación con la Corte de Apelaciones del Primer Distrito. Dependiendo de los hechos de su caso, puede ser que pueda argumentar que el juez aplicó la ley erróneamente.
¿Qué Pasa Al Final Del Caso De Compensación Laboral?
A menos que arregle su caso de compensación laboral o se haya recuperado de su lesión completamente y entonces no necesite de ningún tratamiento relacionado con el trabajo, su caso de compensación laboral debería permanecer abierto. No deje que la aseguranza o sus doctores le digan que su caso está “cerrado” cuando realmente todavía deberían responsabilizarse de su cuidado por cuanto esté dispuesto a ver a profesionales médicos por su condición o hasta que decida que quiere arreglar su caso.
¿Qué Debo Hacer Inmediatamente Después De Una Lesión En El Trabajo?
Reporte la lesión rápidamente
Usted puede tener 30 días o menos para reportar su lesión relacionada con el trabajo, y puede sufrir denegación inmediata si no reporta su lesión de manera oportuna. Protéjase reportando rápidamente su lesión con su supervisor.
Identifique a testigos
Consiga los nombres de cualquier testigo que haya visto el accidente que causó su lesión. Puede ser que necesite de alguien más que apoye su versión de los hechos.
Busque tratamiento médico
Siga las reglas relacionadas con tratamiento médico. Si usted tiene que usar un proveedor médico aprobado por su empleador, hágalo. Caso contrario, vaya a la sala de emergencia o agende una cita con el doctor de ser necesario. Una vez que busque tratamiento, asegúrese de describir sus síntomas y sus lesiones al doctor para que esta información pueda ser adecuadamente registrada por personal médico. Explique que el accidente ocurrió en el trabajo. Provea información acertada. Si le dan un plan de tratamiento, sígalo. Vaya a todas sus citas. Si usted falta a varias citas, la aseguradora puede pensar que no estaba tan lastimado como reclama. Pueden intentar buscar una forma de terminar con sus beneficios de compensación por accidente de trabajo.
Complete formularios de reporte de accidente
Su empleador puede requerirle que complete un reporte de accidente. Complete esta información de manera precisa. Si usted no se siente en condiciones de hacer esto, pida completarlo más adelante.
Evite dar declaraciones grabadas
La compañía de seguros puede pedirle que dé una declaración grabada. No acepte esto a menos que su abogado de compensación laboral se lo aconseje.
Busque asistencia legal de un abogado laboralista
Si usted quiere aprender más sobre compensación laboral, contacte a un abogado de compensación laboral en Lakeland de Smith, Feddeler & Smith, P.A., llamando al 863-336-6927. También puede contactar a nuestra firma en línea.
¿Por Qué Debería Representarme Smith, Feddeler & Smith?
Nuestro bufete jurídico es la única firma legal en Florida que tiene a cinco abogados de compensación laboral que están certificados por el Colegio de Abogados de Florida que exclusivamente representan a trabajadores lesionados, no a compañías de seguro. Cinco abogados han pasado la prueba de certificación de la Barra de Compensación Laboral. Uno de nuestros cinco abogados fue el único abogado que consiguió un puntaje perfecto en la prueba de certificación de la Barra de Abogados. Hemos ayudado a dar forma y definir la ley de compensación en Florida por más de cuatro décadas.
¿Qué Otras Preguntas Podría Tener?
Los abogados calificados de Smith, Feddeler & Smith, P.A., están aquí para usted y su familia. Por favor, siéntase libre de hacernos llegar cualquiera de sus preocupaciones o preguntas. Si a usted le preocupa, entonces es importante para nosotros. Si tiene preguntas, estamos aquí para darle respuestas.
Consiga Información De Confianza De Uno De Nuestros Abogados – Consulta Gratuita
No dependa de su empleador, aseguranza, enfermera, supervisor de caso, doctor, amigo o colega para que le dé consejo legal. Las leyes de Florida cambian constantemente y a menudo los empleadores dan a los trabajadores lesionados información falsa por ignorancia. Lo último que querrá es recibir información incorrecta sobre cómo conseguir los beneficios que necesita.
Por el contrario, agende una consulta absolutamente gratuita con uno de nuestros abogados certificados hoy. Llame a Smith, Feddeler & Smith, P.A. hoy a una de nuestras seis oficinas en todo Florida al 863-336-6927, o contáctenos en línea.
Trazando El Camino Hacia Un Resultado Legal Favorable
Si usted fue herido por la negligencia o descuido de otro, lo último que necesita es un abogado igualmente irresponsable. No encontrará abogados así en Smith, Feddeler & Smith, P.A..
Al contrario, nuestro equipo de abogados en Florida cree en proveerle con un servicio de alta calidad y atención genuina a aquellos que servimos.
Desde 1968, nuestra oficina con base en Lakeland ha sido un lugar donde las personas tienen prioridad. Como parte de nuestro compromiso de ponerlo a USTED primero, nos aseguraremos de que se contacte con un abogado real, no un asistente legal, supervisor de caso o investigador. Solo un abogado calificado puede ofrecerle consejo legal y un plan de acción que incluya cómo lidiar con todos los aspectos de su lesión y sus consecuencias.
Lea más sobre maneras en las que un abogado puede hacer la diferencia en el resultado de su caso.
Llevamos Todo Tipo De Casos De Accidentes
Smith, Feddeler & Smith, P.A., está equipado para llevar distintos tipos de casos de lesiones personales, incluyendo aquellas que involucran:
- Accidentes de carros, motocicletas y camiones— Los accidentes de vehículos automotores son una causa líder de lesiones y muertes. Si el otro conductor estaba ebrio, mandando textos al manejar o simplemente descuidado detrás del volante, usted puede buscar compensación.
- Responsabilidad por premisas— Si el dueño de una propiedad fue negligente, debe hacerse cargo de resbalones, tropiezos y caídas en la propiedad. Los reclamos por responsabilidad de premisas también incluyen mordidas de perro, accidentes en piscinas y otros accidentes.
- Lesiones cerebrales traumáticas— Las lesiones de cerebro y cabeza pueden llevar a gastos médicos extensivos. Incluso pueden requerir de cuidados de por vida. No dude en buscar el dinero que necesitará para cubrir estos costos.
- Accidentes fatales— Si usted perdió a un ser querido, podemos ayudarle a demandar por muerte culposa. Hacer esto puede ayudarle a proveer estabilidad financiera para su familia. También puede darle un sentido de cierre y justicia.
Empiece Con Una Consulta Gratuita Con Un Abogado Con Experiencia En Lesiones Personales
Nuestra meta es recobrar parte de la paz mental que un accidente se ha robado de usted y su familia. Permítanos ayudarle a buscar la compensación completa y justa que merece por sus lesiones.
Llámenos hoy al 863-336-6927 o contáctenos en línea para agendar una consulta gratuita, sin obligación. Solo se nos paga si recuperamos compensación para usted, así que no tiene nada que perder. También estamos disponibles para encontrarnos con usted en cualquier lugar de Florida. Tenemos oficinas en Orlando, Tampa y en todo Florida.
