Problemas Laborales

Además de atender todos sus casos de compensación laboral, Smith, Feddeler & Smith, P.A. también ofrece asesoría legal calificada en las siguientes áreas que pueden o no estar relacionadas con una demanda existente de compensación laboral:

  • Despido por represalia: Es ilegal que su empleador lo despida porque usted reportó una lesión o solicitó beneficios a los que tiene derecho. Nosotros podemos ayudarlo.
  • Salario y horas: Debido a un presupuesto limitado, muchas compañías han tenido que pedirle a sus empleados que trabajen más horas, pero sin que se les pague por horas extras. Nosotros podemos ayudarlo.
  • El Acta de Norteamericanos con Discapacidades: Algunas lesiones y enfermedades requieren que su empleador le brinde ciertas facilidades de manera que usted pueda mantener su trabajo y no deje de recibir sus ingresos. Nosotros podemos ayudarlo.
  • Desempleo: Muchas compañías tienen representantes que rutinariamente retan los beneficios y saben cómo argumentar en contra de sus intereses. Nosotros podemos ayudarlo.
  • Discriminación: De por sí ya es difícil encontrar trabajo como para que un empleador se niegue ilegalmente a contratarlo debido a su edad, raza, religión, sexo o discapacidad. Nosotros podemos ayudarlo.

¿Qué es Título VII?

El Título VII del Acta de los Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación y el acoso laboral basado en la raza, sexo, embarazo, religión y origen nacional. Esta ley federal también prohíbe represalias contra un empleado que se opone al acoso o discriminación en el trabajo. Este término es generalmente conocido como el Título VII. Haga clic abajo para obtener más información sobre sus derechos bajo el Título VII.

Click below to learn more about your rights under Title VII.

Título VII: Categorías Protegidas

Prohibiciones del Título VII